Team building se nanaša na vrsto strukturnega načrtovanja, motivacije osebja in drugih vedenj za optimizacijo ekipe, da bi povečali učinkovitost in rezultate ekipe.
1.Osnovni pogoji za team building:Pravilni koncept ekipe vključuje kohezijo, poštenost in integriteto, dolgoročno vizijo, zavezanost ustvarjanju vrednosti itd., kar omogoča članom tima, da si delijo koristi in tveganja v skupnosti skupne usode.
2.Cilji so učinkoviti motivatorji in motivacija za ekipo za premagovanje težav in doseganje uspeha.Če nekdo vidi prihodnje cilje ekipe in misli, da lahko ob doseganju ciljev ekipe od njih deli veliko koristi, ne bo slabe situacije, kot je v točki 2 zgoraj.
3. V procesu timskega delovanja mora ekipa določiti, kdo je za katero ključno nalogo primeren in kdo prevzame kakšno odgovornost za ključno nalogo, da se moč in odgovornost razjasnita in nadaljujeta križanje. plačni sistem celotnega življenjskega cikla podjetja, tako da postane privlačen.Čeprav se višina plače spreminja s spremembo višine prispevkov, ni omejena s povečanjem osebja, torej lahko zagotavlja izplačilo po prispevkih in ne znižuje višine plače zaradi povečanja osebja.
Smo proizvajalec specializiran za inženirske strojne dele, vključno z zobnimi zatiči, pritrdilnimi elementi kot so vijaki in matice. Smo mlada in energična ekipa. Po delu pogosto organiziramo različne aktivnosti.
Timski duh temelji na spoštovanju individualnih interesov in dosežkov. Jedro je sodelovanje, najvišje področje so vsi člani centripetalne sile, kohezija, ki je enotnost individualnih interesov in splošnih interesov ter spodbuja učinkovito delovanje ekipe.Po oblikovanju timskega duha člani ekipe ne zahtevajo, da žrtvujejo, nasprotno, svoje osebnosti in zmogljivosti, da bi članom zagotovili, da bodo skupaj izpolnili cilje poslanstva, in jasen način sodelovanja, volja in sodelovanje prave notranje moči. Brez dober delovni odnos in predanost, ne bo timskega duha.
https://www.china-bolt-pin.com/
Čas objave: 28. avgust 2019